部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)

部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: モンスター社員に悩む日々
【コメント】: モンスター社員という言葉が使われ始めたが、どうにもしようがない
新人が増えてきたわが社。日々、扱いに悩んでいたところ出会ったのが
この本だ。
人材を育てられないのは、自分がダメなせいか、と落ち込んでいたが
すっかり励まされた、ありがとう。

マイナス１点は、米国の事例が多いのと、規模が大きい企業向けと
いうところ。日本は９０％以上が中小企業だ。

部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 部下である人物こそ読むべきでは？
【コメント】: 過激なタイトルが目に付いて衝動買いしましたが、内容は至極まっとうな印象を持ちます。
信頼できる上司とは、良い物は良い、ならんものはならんという精神を
体を張って体現することにあると思わせる内容です。
言動不一致なスローガンを喚き立てるだけの上司にうんざりしている部下にとっては、一服の清涼剤になるかもしれません。
そして、自分を磨くことの重要性を再認識させてくれる良書だと思います。

部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 勝つ組織を作るために
【コメント】: 本書を本屋の店頭で見れば、ビジネスマンであれば誰しもギョッとするだろう。
わたしもそうだった。
しばらく、触らなかったのだが、今回約１０年ぶりに部下のある身となったので、手にとることにした。

前作に続き、本音ベースで書かれており、極めて実用的だ。

「最近の若いヤツとは話が合わないな。」などとお嘆きの上司諸兄に、本書をお勧めしたい。

部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 部下を持つ人間の意識改革
【コメント】: 　ショッキングなタイトルですが、別に部下を見捨てるというわけではありません。入社３年までは教育が大切であると最初に述べられていますし、無能な上司になることを勧めているわけではありませんので注意が必要です。タイトルから偏見を持ったまま読み進めると頭に入るものも入らなくなりますのでタイトルは気にしない方がよいです。

　部下を育てることに注いでいた力を別の観点＝部下をフォローし見守るところに向け本当の意味で部下や会社にプラスになるようにしようという内容です。また、部下の教育だけでなく会議のやり方や上司自身の辞表についてなど幅広いトピックですので、やはりタイトルだけみて判断せず是非ご一...

部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 自分も取り替えられるという覚悟が必要
【コメント】: 辛口な本は大好きなので、楽しく読ませていただきました。

自分はサラリーマンあがりの経営者(ユーザーに最も簡単に取り替えられてしまう立場)なのですが、興味深い考え方が多数登場しました。

教えないでただ見ろ、おごり以外で部下と酒を飲むな、など、日本社会の常識とはかけ離れた主張が繰り広げられますが、どれも納得。

本書冒頭にはこのような一文がある。
「自分で選んでいないノウハウは結局身につかない」

教えられてやらされるのではなく、自主的に這い上がっていける環境を与えた方が伸びるのかな、と。
それでもやらない奴は知らん。

とりあえず...